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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2008年3月17日  【お勧め研修施設を更新しました】

社員研修にお勧めの会議室、宿泊施設を掲載しています。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

服部 康一

登録日: 2007年10月31日


神戸のトップ人事コンサルタントが貴社に伺います!個人の意識が多様化している今、従業員や顧客から支持されるのは「人を大切にする会社」です。ワークライフバランス等、人事に役立つキーワードを誰よりも分かり易くお話しますので宜しくお願い致します。


尾藤 克之

登録日: 2008年09月09日


採用、育成、キャリアサポートなどの組織内における課題をトータルにワンストップで支援し、個と組織の活性化を実現します。クライアントの個別ニーズを反映させEQ理論をベースとしたコンサルティングに特徴があります。


高木 修一

登録日: 2010年09月28日


単に知識を伝えるだけのセミナーではなく、参加者様の心が動くようなセミナーが出来るように意識しております。様々な知識や経験をベースに、従来の枠にとらわれない考え方によるセミナーで貢献できればと存じます。


沖本るり子

登録日: 2008年06月02日


大企業から中小企業、子会社等各々の長所短所の職場環境経験や一般事務職から取締役と幅広い経験を活かします。あらゆる能力が必要な会議をツールとして気づき、学び、行動力を高めるカンファリスト(R)講座を展開中。


多田羅 秀之

登録日: 2010年12月14日


企業と歯科医院の“ヒト”に関する問題解決が専門分野です。その他、経営戦略立案・コストダウン・情報システム導入支援・資金繰り改善など、幅広いコンサルティング実績があります。


藤井利幸

登録日: 2014年09月02日


2010年より企業組織のイノベーティブ、サステナビリティ能力開発コンサルティングに携わる。海外企業のケーススタディや国際情勢に明るく、日本企業の停滞感に風穴を開けるべく、精力的に全国を駆けずりまわっている。


さとう まみよ

登録日: 2015年04月11日


上場企業2社にて「お客様相談窓口」勤務7年、1万1千件余りのクレーム対応を一次から訴訟案件を対応。その経験で培った「あなたで良かった!皆貴女みたいな人ならいいのにね〜〜」と満足頂いたスキルを中心にカリキュラムを作成しています。


今村敦剛

登録日: 2013年08月30日


「やり抜く力コンサルタント」として、「決めたことをやり抜く力を身につけたい」「決めたことをやり抜く力を部下や社員につけさせたい」という経営者、管理者等の要望に応えることを使命としています。


村上 統朗

登録日: 2009年03月17日


ほとんどの中小零細企業が直面している成熟化・衰退化を打開するために、特に新規事業育成に取り組んでいます。新規事業を実現するためにビジネスモデルの企画構築、組織仕組みづくり、意識改革、各種経営資源の調達などを全面的に支援しています。


橋本 哲史

登録日: 2013年09月19日


のべ500名以上の求職者支援を行い、のべ1万件以上の求人広告に目を通しました。その結果、小規模企業が必要な人材を採用する方法を知りました。会社に合った人材を採用すれば、企業も社員も成長します。採用周辺に関する分かり易い研修が得意です。


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