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2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

沖本るり子

登録日: 2008年06月02日


大企業から中小企業、子会社等各々の長所短所の職場環境経験や一般事務職から取締役と幅広い経験を活かします。あらゆる能力が必要な会議をツールとして気づき、学び、行動力を高めるカンファリスト(R)講座を展開中。


河原田 喜義

登録日: 2010年05月14日


歯科医院経営-医療経営をチーム医療一丸となって活性化するための業務フロー改善やスタッフ育成法などを具体的な現場事例をもとにお伝えします。明日からすぐに取り組めるノウハウを貴方に!!


田淵 貴裕

登録日: 2007年04月06日


貴方の人生に託された使命を探そう!「人生航海図研修」を行っています。これまでの人生を振り返り、過去、現在の整理ができ自分自身を再発見できます。人生羅針盤によるこれからの人生の行く先が定まり直線的な道しるべができます。


多田羅 秀之

登録日: 2010年12月14日


企業と歯科医院の“ヒト”に関する問題解決が専門分野です。その他、経営戦略立案・コストダウン・情報システム導入支援・資金繰り改善など、幅広いコンサルティング実績があります。


藤江 保

登録日: 2015年09月08日


私は、製造業やIT企業の技術者を中心に、人財が自律的に育つ環境づくりを続けています。多くの技術者や企業との深い関わり合いの中で、それぞれが活き活きと発展していることが、私の情熱の源泉です。


中野 尚範

登録日: 2007年10月24日


人材ビジネス企業を中心に採用効率化コンサルティング、採用マーケティングを実施。
求人広告だけに頼らない自社採用サイトの活用を中心に、ニッチ求人媒体の立ち上げ、求人広告代理店との付き合い方、求人広告の作り方など


辻川潤一

登録日: 2017年09月27日


「仕事での成果を出す為の支援」をする為に応募します。研修は成果の出ないものである、とよくお客さんから聞きます。
私は研修に必要なことは以下だと考えています。?具体的な仕事に落し込む ?意識、行動、習慣、継続するまで講師がフォロー


佐伯 充

登録日: 2013年05月06日


国内80%を占める“感情労働者”の元気を創る「心理経営コンサルティング」・・・現有勢力を活かしながら、お金をかけずに職場を元気に・・・個と組織の “乗り越える力”( レジリエンス)のご支援をします!


岡田和芳

登録日: 2013年10月27日


■大口契約なし、個人客対象の契約実績、クルマ1.000台住宅200棟の契約スキル。飛び込みから、ショールーム、モデルハウス営業と幅広く実践してきた営業スキルを初回接客設計図、商談設計図の概念で研修します。販売、接客関連、住宅業界の実績あり。


粕井 滋

登録日: 2009年10月09日


事例紹介します。オーナーから「従業員(社員・アルバイト・パート)を活性化して欲しい」の要請。マニュアルと連動した現場評価を作成。アルバイト・パートから店長、店長から正社員への登用可能な人事評価制度を作り、活性化した。


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