○参加者との一体感を醸し出すアイスブレイク
○ポジティブ・アプローチ概要 講義
（従来の組織開発法との違いなど）
○最高体験インタビュー・・・2人１組で最高体験イン
タビュー を実施し、お互いに過去の頑張った経験を引
き出します。その後、１チーム６?８名に分かれま
す。チーム内では自己紹介ではなく、ご自身のパート
ナーを、チームメンバーに紹介します。
○ポジティブ・コアの共有・・チーム内で、頑張った
源や、共通の価値観を洗い出します。
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○理想の職場をデザイン・・・チームのポジティブ・
コアを活かしながら、理想の職場を、色紙や風船やサ
インペンなどを使い工作します。工作に込められた思
いを、チーム毎に発表します。
○ドリームスキットの作成・・理想の職場が実現し
た、20××年の職場のある1日を寸劇にして、チーム毎
に発表します。
○私に出来ることを考える・・理想の職場を実現する
ために、自分の貢献を考えます。
○１年後の私への手紙 ・・・１年後、自分がどうな
っているかをイメージし、現在形で作文を書きます。
封筒にしまい、出来れば１年後にフォローアップ研修
を実施し、内容を省察します。
○まとめと振り返り
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