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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

海野 俊也

登録日: 2011年11月25日


人と企業の課題に長年携わってきました。これからの日本の活力は中小企業がいかに自社の魅力を発信して有為な人材を獲得していくかにかかっています。講演・研修を通して人材の採用と育成のノウハウを広く伝えていきたいです。


赤津 雅彦

登録日: 2007年09月05日


賃金制度の見直し、運用を専門にしている、経営コンサルタントです。
「研修受講」をきっかけに、多くの企業様が、世界で通用する優良企業として活躍されています。


喜家村基希

登録日: 2011年10月30日


営業品目【業績の上がる理念共鳴チラシ】制作物【チラシ、映像、社内報、業績アップの教科書】独自のロールアップ理論を活用しチラシで作る組織作り


久芳 巧

登録日: 2015年04月29日


・トラック運送事業様向け社員研修を中心に活動しています。
・小集団活動(ワーク)で、参加者の場の力によって関係性を高めると共に「腑に落ちる」研修スタイルです。
・参加者は「話すスキル」「書くスキル」「まとめるスキル」が得られます。


武田 康裕

登録日: 2014年06月23日


介護マネジメントの専門家として介護経営に強くなる指導を実践指導しています。
人材定着率UP、リーダーシップ、サービスと質の平準化、収支削減、労働効率、営業活動など


吉田 実

登録日: 2009年10月14日


私たちは、「自律型人材育成企業」です。
人の心の奥底にあるWILL(意志)を目覚めさせることこそが人材育成の肝であり、WILL(意志)によって人は、力強く、ダイナミックな人生を歩むことができると私たちは考えています。


坪田 聡

登録日: 2008年08月20日


職場のメンタルヘルスを改善するには、不眠や日中の眠気など睡眠に関する問題を予防・解決することが重要です。コーチングのスキルを使った参加型の研修を行い、すぐに実践してもらうことを目標にしています。メールによる、個別のフォローアップも可能です。


青代 勉

登録日: 2010年08月20日


AnaRiseは、社員の元気とやる気が会社に活力を与えると信じて「自律的に課題解決が出来る人材」を育成し、社員と職場活性化のお手伝いをしております。個人と組織を活性化するエマジェネティックスを中心に各種研修サービスをご提供しております。


有我壽雄

登録日: 2017年05月02日


創立以来30年間、経営カウンセリング事業(経営コンサルティング)を行って参りました。強みは、人に焦点をあてたカウンセリングです。「設備も変えず、人も入れ変えず、結果が変る」と各地のセミナーでも話しています。


本岡正信

登録日: 2006年08月22日


企業の実態を的確に把握させて頂いた上で、”成長発展の基盤構築と収益性向上のための人財育成”についてのご支援を致します。研修内容・進め方等については、案をご提示させて頂きますが、企業のご要請を確認して決定いたします。


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