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2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

田邉 康雄

登録日: 2009年11月14日


「定年後も働きたい」、しかし「組織に束縛されるのはいや」。これは多くの退職予定者の願望です。講師はみずからの成功体験を紹介しながら、その道を企業とその技術者に示します。啓蒙を受けたエンジニアが企業に尽くします。企業の利益になる社内研修です。


渡邊将志

登録日: 2016年12月20日


MBAで研究した「理論」と上場企業の取締役時代に培った「実践ノウハウ」を併せ持つ点が強みです。専門はチームワークとリーダーシップ。特にコミュニケーションスキルを高めることが得意で、人間関係が良くなり成果も出たとの声を受講生からいただきます。


水内 浩秀

登録日: 2016年02月13日


会社員として30年、独立して3年、その中で私自身の経験と、人材育成担当として20年間携わってきた人間だからこそ見えてきた多くの成功者と失敗者の事例を合わせ、私なりに見つけた成功法則をお伝えします。


大西 芳明

登録日: 2017年06月08日


リクルートで営業・営業管理職として成果を残し、大手人材系企業で取締役を歴任、楽天取締役・CEO補佐を務めた大西が、法人営業最前線で身をもって経験し、TOP営業として結果を出してきた秘訣をお伝え致します。


阿部 美樹

登録日: 2009年08月07日


2010年1月に『こころの距離を近づけ、売上アップ!“簡・短”中国人接客の極意』をリリース。中国のお客さまに好まれる接客と日本人の細やかな接客を融合させた独自の接客スタイルが習得可能の研修を開発しました。


福田剛大

登録日: 2011年05月24日


起業した方には、パーソナルブランディングの作り方と実戦方法が見につきます。法人は、個々の社員がスタープレイヤーになりそれぞれにファンがつく方法を学ぶことで、売り上げを伸ばせるようになります。


石田宜久

登録日: 2012年08月20日


いま、まさに『ひと』の時代になってきたと感じています。様々な業種・場面・ケースで『ひと』の向上と維持が重要視されていると認識しています。その『ひと』の魅力と力を最大限に引き出すのが「観光」と 「ホスピタリティ」なのだと考えます。


中津 宏之

登録日: 2008年06月07日


短期間でコア人材を育成することにかけては、多くの企業からご好評いただいております。わかりやすく趣向を凝らした研修で、リーダーに求められるマインドとさまざまな分野のスキルを横断的にトレーニングします。


千代鶴直愛

登録日: 2011年05月31日


悩めるビジネスパーソンの内なるパワーを解き放つ講師。業績不振の大型事業部を半年でV字回復、400店舗中ワースト20の店舗をベスト5に導く等、V字回復のプロフェッショナル。人生のどん底から這い上がった経験が、人に勇気を与えている。


猿渡 真二

登録日: 2009年08月24日


*一過性のものではなく、継続的な成果に焦点をあてた内容にしたいので、事前にヒヤリングをさせて頂き、御社のご要望及び現状の課題等を確認させて頂き、その上でご提案させて頂きたいと考えます。


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