トップ > 研修プログラム > 若手・中堅社員研修 入社３年目社員研修?自律型人財は会議で育つ?? 模擬会議ではなく行動変容は実際の会議型研修で！ 「受けるだけでは成長できない」という従来の参加型研修を 日ごろ開催される会議をＯＪＴとして活用可能な会議型研修で行い、 【自分で考え、発言し、行動する自律型人財育成】を目指します。 入社３年目で自律できない壁を壊し自律へ 研修後に学びが活かせない壁を壊し行動へ。 入社３-４年目の社員 午前 １．導入 (1)はじめに (2)カンファリスト ２．進行役 (1)役割認識 (2)会議進行方法 午後 ３．練習会議 (1)事前準備 (2)会議演習 ４．実践会議 (1)あるべき姿会議 (2)行動計画会議 ５．まとめ (1)振り返り (2)会議終盤 講師料：受講人数や講義時間により要相談 受講者人数：１名以上何名でも可能 会議は会社の縮図です。 会議を活用した人財育成しませんか？ 沖本るり子 株式会社CHEERFUL この講師の他の研修プログラム一覧 脱線しない「効率的な会議」の進め方　基本編 １分で「伝わる」話しのまとめ方・し方＜営業力強化＞ リーダーシップ＆論理的思考研修 ?会議型研修（2日間）? 経営者に必要な決断力を高める会議の活用 できるリーダーは「聴き方」「伝え方」がうまい！ 同じカテゴリの研修プログラム一覧 前の10件 次の10件 新着の研修プログラム一覧 前の10件 次の10件

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