「ゆとり教育世代の新入社員」フォロー研修（新入社員向け）　占部正尚　新入社員研修

「ゆとり教育世代の新入社員」フォロー研修（新入社員向け）

接し難い世代を組織に馴染ませ、早期に成果を挙げさせるためのフォロー
演習を繰り返し、徹底して身に付ける実践的研修

「ゆとり教育世代」が持つ長所・強味を、組織での活動で上手く活かせるよう、具体的な
行動や対話の仕方を習得させます。
?認められたい・・・認めてもらえるために「何をしたら良いのか」を深く気づかせる
?目標が持てない・・何を達成した時に「喜び・充実感」を持てるかを強く実感させる

＊「ゆとり教育制度」が導入された2002年以降に小中学校時代を過ごした世代の新入社員
＊入社5年以内程度の若手社員

午前：　入社以降の業務についてのポジティブ・シンキング

１．入社以降の振り返り
　●客観的に自分と周囲を見渡す
　　（講義）何が出来なかったか、ではなく
　　　　　　どうしたら今後うまくいくかの徹底追求
　　（演習）グループディスカッション＋個人演習

２．将来に向けた自分自身の方向性
　●自分を高め、周囲との良好な関係を構築する
　　（講義）自分を活かし、周囲に貢献し、
　　　　　　自身の満足感と、組織での存在価値
　　（演習）グループディスカッション＋個人演習

午後：　個別のセルフモチベーションの向上と目標の確立

３．具体的なスキル（論理的思考力・発想力）の習得

＜選択＞
　●「論理的思考力」の向上
　　＊営業部門、管理部門など
　　　（講義）論理的思考の必要性と具体的手法
　　　（演習）伝えたい情報の効果的な「整理」
　　　（演習）伝わりやすい効果的な「話の組立方」

　●「創造的発想力」の向上
　　＊商品開発部門、マーケティング部門など
　　　（講義）創造的発想とは“ゼロベース発想”と
　　　　　　　“プライオリティー発想”
　　　（演習）将来に向けた発想の“洗い出し”
　　　（演習）最適な行動項目の“絞り込み”

　※お客様のご要望に応じ、「論理的思考力」と
　　「創造的発想力」の複合型プログラムをカスタ
　　マイズすることも可能です。

【クローズド型】200,000円　【オープン型】別途ご案内　　各種割引制度があります。
【お試しプラン】　初めてのご契約の際　　100,000円（１日コースの場合）
【連続受講プラン】お問い合せください。

「夢を持たない」「指示されないと動かない」「社会常識に欠ける」等と評される
「ゆとり教育世代」ですが、実際は企業が明確な理念・目標・人事戦略を基に目標
を具体的に示し指示を出せば、驚くほど自主的・積極的に創造性を発揮します。
訓練に慣れていないので、研修を通して第一歩を踏み出す機会を与えてください。