「ゆとり教育世代の新入社員」育成のポイント（教育担当者向け）　占部正尚　ビジネススキルセミナー

「ゆとり教育世代の新入社員」育成のポイント（教育担当者向け）

ゆとり教育世代はダイヤの原石！時代に合った思考教育を企業経営に活かす
「育成する側」「育成される側」のスタンスを明確にした実践的教育手法

「夢を持たない」「社会常識に欠ける」「指示されないと動かない」等と言われる「ゆと
り教育世代」を、企業の発展に活かすためのポイントと実践手法を習得できます。
?上司・先輩と「ゆとり教育世代」の考え方・スタンスの違いを明確化
?「ゆとり教育世代」がピンときて動くキーワードや接し方を具体化

＊企業の人事・教育関連部署の責任者・担当者
＊部下や後輩の指導・育成に従事している方：　管理・監督者等
＊企業または自治体の人材採用・育成に深い関心を寄せている方々

午前：　育成ポイントを“詳細習得”

１．「上司・先輩世代」VS「ゆとり教育世代」

●時代背景が生んだスタンスや意識の格差：

　?上司・先輩の世代：
　　　６０歳前後「団塊の世代」
　　　５０歳前後「ウルトラマン世代」
　　＊限られた時間の中で素早く結論を導き出すこと
　　　が最上
　　＊高度経済成長や、その後のバブル経済、とにか
　　　くスピードが求められる時代背景

　?ゆとり教育世代：
　　　2002年度以降に小中学校時代を過ごした世代
　　＊ゆっくりで良いから、いろいろ考えて納得のい
　　　く答えを導き出すことが許された
　　＊スピードよりも、着実に競争に打ち勝つための
　　　戦略を練り、商品・サービスを開発し、フォロ
　　　ーし続けることが重要な時代背景
　　　　→　粘り強く考え抜く姿勢が必要

午後：　育成のための“実践体得”

２．「ゆとり教育世代」のキーワード
●「ゆとり教育世代」の特徴と、育成のポイント
　?認められたい：
　　＊認められるための意識と行動を分からせる
　?目標が持てない：
　　＊両親の世代ですら先が見えない時代・・・
　?二極分化・細分化：
　　＊昔は「出世する人・しない人」の二分割

３．「ゆとり教育世代」を育てるコツを感じる
●言葉や態度は、彼らが“ピン”とくる絶好の材料
　?シナリオ・キーワード：
　　＊自社の「ゆとり教育世代」に投げかける言葉
　?ロールプレイング：
　　＊自分では気づかない“話し方”“態度”
★オプション：
　　＊講師が各受講生が作成したシナリオを添削
　　＊ロールプレイングの場面をVTRで撮影し、
　　　具体的なアドバイス?修正作業

【クローズド型】200,000円　【オープン型】別途ご案内　　各種割引制度があります。
【お試しプラン】　初めてのご契約の際　　100,000円（１日コースの場合）
【連続受講プラン】お問い合せください。

ゆとり教育世代は、実は今の時代に合った「思考教育」が成された世代です。しかも、
就職難という「仕上げの工程」もきちんと経験してきましたので、上司・先輩が危惧
するほど軟弱ではないのです。せっかく採用した「ダイヤの原石」を眠らせてしまう
のか、それとも輝かせるのか、これは各企業の経営戦略の中枢に関わる課題です。