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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

吉田 耕治

登録日: 2013年11月27日


実践心理学NLPを取り入れた、より実践的な研修をご提供致します。スタッフのコミュニケーションを劇的に変化させたいとお考えなら、お気軽にお問い合わせ下さい。


河合 祥

登録日: 2013年01月19日


仕事で使う『声』について考えた事はありますか?聞いていて心地の良い『声』を持つ事が出来れば、それはチャンスメイクの為の大きな力になるでしょう。声の出し方を一から学んでみませんか?


咲 さくら

登録日: 2008年08月25日


コミュニケーションは愛です。会社への愛、仕事への愛、お客様への愛、社員への愛・・・愛があるから企業は大きく成長し、社会に貢献できるのです。御社の成長と発展のために、お役立て頂ければ幸いです。


秋田 昌康

登録日: 2012年09月01日


モノが売れない時代の今、買物客は商品を買わなくなったのではなく、「買いたい売場」で買うようになっています。販促のプロのノウハウをフル活用して、売上効率の高い「買いたい売場」に改善するお手伝いいたします。


関根 由紀江

登録日: 2010年07月07日


組織でも、日常生活でも、マナーの基本は『あいさつ』です。相手の心に伝わるあいさつがきちんとできる人は、コミュニケーション能力もあります。ディズニーリゾート内ラウンジでの指導実績も活かした内容も取り入れ、しっかりも身につけていただきます。


山崎 結香

登録日: 2008年09月17日


マナー・クレーム対応は金融業界勤務経験に基き、理想論ではない実践重視の内容の研修を提供します。魅力的な立ち居振る舞いや表情・発声や言葉遣いなど、面接対策や顧客対応力向上となるコミュニケーション分野もお任せください。


大垣 壽雄

登録日: 2008年07月10日


社員研修を成功させるためには、会社の目的をしっかり理解すると共に、受講者の仕事の内容や問題意識など現状を把握することが大切です。そのためには、事前の打ち合わせやヒアリング、メール交渉等のコミュニケーションが必要だと思います。


高波 月華

登録日: 2007年04月09日


接客のプロとして多数の研修実績があります。一方的講義では双方のコミュニケーションを取り入れた実践的な内容ですので確実に身につきます。また顧客管理法、マニュアル作成、覆面調査を含む御社にカスタマイズした月単位のコンサルティングも可能です。


鈴木順三

登録日: 2006年12月12日


手づくりPOP講習のご案内。売場の演出に有効な手段だとわかっているのに字が下手でうまくできない・・・ノウハウがない・・・。そんなあなたに役に立ちます!文字、イラスト、レイアウト等の技術を3?4時間で丁寧にレクチャーします。


吉本精樹

登録日: 2012年05月21日


心理学に基づきコミュニケーションを活性化します。対話を重視し互いの関係を改善します。心の原風景の相互傾聴、感謝、承認、帰属欲求、開示欲求、関係欲求等を満たし協力関係が向上。指示命令だけで動く組織から納得して共創するチームへと成長を促します。


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