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2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

丸谷香

登録日: 2016年06月29日


医療福祉現場での勤務経験をもとに、医療福祉業界で働くスタッフが生き生きと自信を持って働ける職場づくりをすることをめざし組織改善を行っています。メンタルヘルスの専門家としてメンタル不調者への個別支援、メンタルヘルス研修を得意としています。


太田 博之

登録日: 2009年03月10日


■「Be-Smart」体重コントロールプログラムの参加者から、結婚前の体重に戻りました!、“食べない”“運動しろ”のダイエットしか知らない私が、痩せて現在もキープ出来ているのは奇跡です、など、数多くから絶賛の声が寄せられています。


服部 康一

登録日: 2007年10月31日


神戸のトップ人事コンサルタントが貴社に伺います!個人の意識が多様化している今、従業員や顧客から支持されるのは「人を大切にする会社」です。ワークライフバランス等、人事に役立つキーワードを誰よりも分かり易くお話しますので宜しくお願い致します。


生利 喜佐男

登録日: 2014年07月04日


医療・介護など対人援助職を専門にした人材育成を行い、「患者やご利用者満足を高めるコミュニケーション」と「リーダーシップ」などを中心に全国300軒以上の施設で400回以上の研修を行っています。


井上 林親

登録日: 2007年11月16日


中小企業経営者・個人事業主・自営業者に最適なオリジナルマネジメントメソッド[USP経営]T.M.の手法活用を提唱。USPを中小企業経営者が自身で自身の経営に使えるカタチに独自の経営手法としてパッケージング再構築。


廻角 素輝

登録日: 2012年09月13日


『教えない研修講師』として活躍中のビジネス質問家。しつもんに答えるだけで業績が上がる、人間関係・働く意識が劇的に変わる、参加者の想い・アイデア・行動を引き出すことが出来る「しつもん経営」研修が大好評。


市成 照一

登録日: 2011年09月05日


住宅の設計・工事監理にかかわって、30年以上の経験。現場一筋の一級建築士・市成照一が、あることに専門特化してお客様から選ばれるようになりました方法を伝授いたします。


鈴木 英夫

登録日: 2009年09月28日


不確実性の時代の今『リスクマネジメントの目的』は変化しました。リスクを避けることではなく、リスクの発現に備えて必要な準備を整え、あえて『リスクを取り』組織の経営を行う必要があるのです。危機管理広報、リスクアセスメント、SNSリスクなどの講演・研修をします。


藤村 徹

登録日: 2014年07月08日


安全管理、ヒューマンエラー防止を得意とします。ゲームやロールプレイを取り入れた研修をアレンジさせていただきます。


上芝美恵

登録日: 2013年06月03日


IT企業での社内講師を経て、現在は、企業や公的機関で研修講師、キャリアカウンセラーとして活躍。特にメンタルヘルス研修やハラスメント研修、コミュニケーション研修では好評を得ている。組織と働く人、両方のパフォーマンスの向上がモットー。


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