平成生まれの優秀人材を採る方法　諌山敏明　人材採用研修

平成生まれの優秀人材を採る方法

新卒を面接で見極める５つのポイント

平成生まれの新卒者の選考方法やポイント、面接方法や面接で使う質問内容や面接官の心
得等、優秀な人材を集める方法や秘訣やコツといった内容のセミナー研修です。採らない
人材の基準をはっきり設けることや、面接が苦手な方でも上手に得意になれる質問方法マ
ニュアルや初めてでもできる採用面接方法を公開いたします。

企業人事ご担当者さま
大学キャリア教員、キャリアセンター職員

?平成生まれの新卒者はここで見極めよう！

１．正直で素直であるかどうか？
２．協調性があるかどうか？
印象がよい心地が良い会話や気配りが出来るかどう
か？
３．明るいかどうか？
４．コミュニケーション能力が高いかどうか？
５．前向き（ポジティブ）で実行力があるかどうか？

?採らない基準は何か？

◆不採用の基準は何か？
１．処理能力が低い
２．理解力が乏しい
３．やる気がない
４．態度が悪かったり、無愛想
５．人間性に問題がある、ひねくれている

自己中心的で自尊心の強く、仮面うつにもなりそうな
人を採用してしまうと、いい人材が退職してしまうこ
とにつながりかねます。では、どうやってそういう人
物かどうかを見極めることができるのかというと、グ
ループワークで共同作業をさせ、複数の採用担当者か
らいろいろな情報を出来るだけ多く集めて判断するこ
とが大切です。集団面接効果を最大限に活用します。