管理職として知っておくべき基本的労務管理　菅田　芳恵　管理職/店長研修

トップ > 研修プログラム > 管理職/店長研修

管理職として知っておくべき基本的労務管理

労働法を知って、無用なトラブルを避けよう

・管理職として必要な労働法の知識を身に付けます。
・法律を知らなかったばかりにトラブルになるリスクを軽減します。
・実際にどのようなトラブルがあるのか認識します。

管理職

項目

１．労働基準法のポイント

２．労働契約法のポイント

３．パートタイマー労働法のポイント

４．労働安全衛生法のポイント

５．男女雇用機会均等法のポイント

６．育児介護休業法のポイント

７．覚えておきたいこんな場合も労災に

８．ハラスメント規制法について

９．ケーススタディ

各項目の内容

１．労働時間／休日休暇／時間外労働／退職等

２．契約／解雇／有期雇用等

３．均衡のとれた待遇の確保／待遇の決定についての説
明義務／契約更新等

４．安全配慮義務／過重労働による健康障害／メンタル
ヘルス対策

５．セクハラ／差別禁止の分野／ポジティブアクション
等

６．マタハラ／育児介護休業／短時間勤務制度等

７．業務災害の例／通勤災害の例

８．パワハラについて／メンタルヘルス対策

９．様々なミニケースについて考えます。