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パワハラ・いじめ防止研修



働きやすい職場を作ろう



・自分が不快だからと言って、上司の指導が全てパワハラになるわけではないことを理解し
ます。
・パワハラやいじめだと感じた場合に、何をすべきか学びます。
・職場のパワハラやいじめを防止するためには、どうすべきか考えます。



一般社員、一般職員、パート社員、派遣社員



項目
1.講師がかかわった最近の事例

2.パワハラの現状

3.パワハラについて

4.パワハラの影響

5.パワハラになる指導、ならない指導

6.パワハラ・いじめだと感じたら

7.職場のパワハラ、いじめを防止するために

8.ケーススタディ
各項目の内容
1.講師が実際いかかわった事例をお話し、身近な問題
として考えます。

2.いじめの内容、形態、社内の関係等グラフで学びま
す。

3.パワハラの定義/ハラスメントが問題となる職場の
範囲/パワハラに該当する可能性がある言動

4.パワハラが個人や会社に与える影響やなぜ今問題に
なっているのか考えます。

5.講師が作成したチェックリストからこんな指導は、
パワハラにならないことを認識します。

6.人権を否定するような言動には毅然として態度が必
要/重く受け止めない/自分の言動を振り返る

7.コミュニケーションに重要性/職場風土の改善/派
閥、縄張り意識等の問題

8.パワハラやいじめに関する事例をどこが問題でどう
すべきだったかグループで考えます。



2時間まで 5万円
以後1時間ごとに 2万円
交通費は、別途実費をお願いします。



内容は、希望に合わせて変更ができます。
また、パワハラにからめて、メンタルヘルスやコミュニケーションの研修も同時に行うこと
が可能です。




講師写真
菅田 芳恵
グッドライフ設計塾
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