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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

只松 崇

登録日: 2014年04月22日


年間200件以上を実施する講師。自社開発した人材育成法TCMラーニング(T?あるべき姿を明確化するティーチング、C?他者のやる気を引き出すコーチング、M?目的を明確化し行動促進するモチベーティング)による管理職者研修が人気。


さとう まみよ

登録日: 2015年04月11日


上場企業2社にて「お客様相談窓口」勤務7年、1万1千件余りのクレーム対応を一次から訴訟案件を対応。その経験で培った「あなたで良かった!皆貴女みたいな人ならいいのにね??」と満足頂いたスキルを中心にカリキュラムを作成しています。


白川 健一

登録日: 2008年04月09日


人は、表面はどうであれ、潜在的には成長したいと望んでいます。それを科学的な目で、ツボを突き、モチベーションUPにつなげる研修です。経営者自身「多くの気づきがある。」と言われています。


大内 一敏

登録日: 2006年08月17日


【実績が向上する研修を実施します】【実践的なスキルが修得できます】全国トヨタ系ディーラーでトップクラスの実績を上げた経験を活かし、実際のビジネスシーンで役立つ実践的な研修を実施します。


海老原 孝一

登録日: 2007年12月06日


27歳で起業。32歳でコンサルタント業界に参入し、35歳で医学に目覚め東洋医学を含めた生態幸福理論を構築。税理士・社労士・中小企業診断士等の13資格を保有。「金は必ず現場に落ちている」を錦の旗に徹底したコアコンピタンス理論の展開を実施中。


山田豊文

登録日: 2012年01月25日


コンサルティング経験に基づいた実践型の研修を提供します。基本的に研修後の実践に結びつくような課題を研修に組み入れて、研修の成果とします。標準的なプログラムに各社のニーズを反映させた内容を準備して研修を行います。


中谷義昭

登録日: 2010年10月25日


「超・競争激化時代でも勝ち残る道は必ずある。」中谷式全社一丸体制による年度経営目標(売上・利益・生産性)の必達に向けた新しい発想法による・経営の見える化手法を取り入れた研修を通して勝ち残るための組織を活かした相乗効果の高い挑戦手法を習得する


坂東 忠信

登録日: 2008年05月20日


元通訳捜査官、刑事として、私自身が北京語を使い、様々な外国人犯罪者、特に中国人犯罪者と接して得た体験を元に他では得られない生きた現場の情報をお話し、今まで事務所を持っている経営者の方々から喜ばれております。


鈴木 進介

登録日: 2011年03月01日


マーケティングを軸に、新規事業・企画・若手向けリーダー研修などを手がけています。30代ならではの講師スタイルで若年層教育に強みがあります。豊富な事例と平易な言葉遣いが売りです。


成澤 紀美

登録日: 2006年08月18日


人事評価をフィードバックしているから部下とのコミュニケーションは大丈夫と思っていませんか?評価者の能力向上で会社が変わっていくのを実感してください。


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