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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2008年3月17日  【お勧め研修施設を更新しました】

社員研修にお勧めの会議室、宿泊施設を掲載しています。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

石川 朋雄

登録日: 2007年11月29日


あなたの会社にも180日でヒット商品を作れます。ヒット商品を現実に作り出す商品企画七つ道具をご存知ですか。商品企画七つ道具はメーカー企業に使われ数多くの商品を生み出しました。この商品企画七つ道具で自社にヒット商品ができたらワクワクしませんか


ショーン川上

登録日: 2007年09月07日


経営幹部、新人研修・トレーニングほか。定型ノウハウ/パッケージ提供型の一方通行セミナーは行いません。個別の解決策を持ち帰って頂くことを目的に「参加」⇒「理解」⇒「自分への落とし込み」⇒「問題解決」⇒「行動計画」までお付き合いします。


林 充宏

登録日: 2013年10月05日


経営参謀として、企業・組織の理念に沿った「増収増益」「人材育成」「組織の活性化」のために尽力します!研修は、参加者が現場ですぐに実践できるよう理解を深める双方向「コーチング型研修」です。


山崎 祐介

登録日: 2011年12月05日


PMO業務やPM業務のHow Toを効果的に習得するには、OJT(On−the−Job Traning)が最も効果的です。弊社には、メーカ出身で様々なプロジェクトで多くの成功失敗体験を持つ要員が多く在籍!!


谷澤 史子

登録日: 2008年05月05日


研修を受けた時のポジティブな気持ちが長続きしなければ受講した意味がありません!研修効果が翌日から、そして長くビジネススキルとしてお役に立てることをお約束します。


小倉 環

登録日: 2016年05月02日


企業や公的機関にて研修講師、キャリアコンサルタントして活動。個人のキャリア可能性を高めることと、働きがいのある組織づくりに貢献することがライフミッション。昨今はワークライフバランスや女性活躍推進に関する研修で好評を得ている。


蛭川 速

登録日: 2014年10月03日


マーケティングにおいて最も重要な事は、精度の高い仮説を設定する事です。施策は実行して初めて良否がわかります。仮説を設定し、検証を繰り返し行うことで精度を高めていきます。営業・マーケティング分野の仮説を設定するプロセスをレクチャーしています。


武田斉紀

登録日: 2016年10月28日


幅広い分野で企業向け研修の企画及び講師として13年以上。半日〜数日コースまでグループ討議中心のアクティブラーニング形式、各社の状況に合わせてカスタマイズします。研修講師の基礎は螢螢ルートの研修機関で6か月の集中訓練を受けています。


清水 洋一

登録日: 2008年03月16日


第三者の話を聞くことは、自分たちの「気づき」にもなります。研修やセミナーはその効果がとても大きいです。


伊勢本 幸包

登録日: 2011年09月13日


「素敵な人だな」と思う人には共通するものがあります。周囲への気配りには「人に感謝する事」から備わります。内面的な魅力とアピールする外見的な魅力の双方からコミュニケーション向上を図ります。


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