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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

岡田 信光

登録日: 2009年02月27日


宝飾専門店中心に、専門店立て直し請負のカリスマコンサルタント!マネジメントに変わる新しい経営用語"かかわり愛”の組織づくりを通して、売り場を劇的に変え業績アップを行います。


安田和記

登録日: 2010年10月13日


強いチーム(組織)の性格別グループバランスは数千年続いている統計学のデータで確認されています。世界初!!チームワークバランスを数値化し、コミュニケーションをサポートします。


野原 秀樹

登録日: 2010年08月10日


フジテレビ「エチカの鏡」にて「ドラマチックコミュニケーション」が " 好感度を上げる5つの大人気セミナー"として紹介されました!!
創造的手法(即興・演劇・対話)が貴方の本質力を高めます!!


増渕 達也

登録日: 2008年01月26日


日本の富裕層向けメディアのパイオニアであるセブンシーズの発行人を長らくつとめ、現在は富裕層ビジネスを多角的に展開しています。富裕層とのダイレクトコンタクトから得た知見、経験をわかりやすくお話します。


澤田 和明

登録日: 2006年08月18日


企業再生・再建を専門としています。これまで建設業、運送業、不動産業、衛生設備業など20社以上導入しました。研修後は、診断ツールを使った意識調査や3ヶ月後或いは6ヶ月後のフォローアップ研修など、効果測定を重視しています。


一之瀬 幸生

登録日: 2018年03月22日


働き方改革は、本当にできるの?人手不足や目の前の仕事があって難しい、など抵抗感の中を進めることになります。
今までの働き方を否定せず、様々な環境の変化に合わせて私たちの働き方も変えていく必要があることをわかりやすくご案内。残業半減&売上155%アップの成果を出した自社の経験も含め、従業員目線でお伝えします。


橋本純子

登録日: 2017年05月25日


怒りのコントロールができるできないで
仕事の進み方コミュニケーションが変わってくる事があります。
怒りにまかせて失敗したり逆に怒りを表現できず
ストレスが溜まってしまったり。
怒りと上手く付き合うテクニックを知る。


大嶋 健秀

登録日: 2017年09月21日


南海トラフ地震の発生が懸念されておりますが、被災経験のない地域の方々にとっては、災害に対しどんな備えが必要でどんなことができるのか想像しづらいのが実情です。そこで防災士の観点から企業や家庭での減災対策について分かりやすくご説明いたします。


伊藤太陽

登録日: 2011年01月06日


当社が独自に開発した『「やる気」分析システムMSQ』により、従業員の意識変革・行動変革を促し業績向上につなげます。マネジメントからキャリア、コミュニケーションといった様々な切り口で従業員のスキルアップを図り、組織に波及する研修を提供。


藤江 保

登録日: 2015年09月08日


私は、製造業やIT企業の技術者を中心に、人財が自律的に育つ環境づくりを続けています。多くの技術者や企業との深い関わり合いの中で、それぞれが活き活きと発展していることが、私の情熱の源泉です。


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