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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

安藤 覺

登録日: 2010年03月01日


適切なクレーム対応によりお客様を失うことなく、お客様との信頼関係を一層強めることができます。お客様のクレームからヒントを得て業務の改善に役立てることができるようになります。社員がクレームを怖れずに自信を持って接客できるようになります。


今村園子

登録日: 2007年06月12日


これからの伸びる企業の条件は、コミュニケーションに尽きるとおもいます。
「営業成績」「社内の人事」「チームワーク」どれを取っても、誰とコミュニケートするのか。ということが変わるだけで全て人のつながりが利益を生み出します。


栢野克己

登録日: 2012年03月20日


◆著書は計17万部「小さな会社☆儲けのルール」「やずやの秘密」「弱者の戦略」「大逆転バカ社長」◆講演回数1000回は国内・アジア◆中小企業の経営者向け・やる気系の経営戦略+成功事例セミナー講演が得意◆調子に乗ると講演中に回し蹴り


栗栖 伸二

登録日: 2016年06月07日


泥臭く就業してきたホテル・運送・金融業界の経験を生かし、最後は皆様と笑顔になれるように研修・講演を行います。
就業中は、しんどい・大変だと言う言葉が、出るかも知れませんが、最後は、よかったと言えるように私自身も頑張ります。


今泉 發三

登録日: 2008年05月02日


無限の可能性を秘めた脳。その機能や特性を理解した上で、日常の無意識的生活行動を支配する潜在意識、視覚、聴覚、イメージ力等を目的意識を持って継続的に鍛えることにより、仕事力、営業力、業務力アップを図る、自己啓発力醸成タイプの参加型の研修です。


窪田順司

登録日: 2016年06月30日


コンペ・プロポーザルに勝つ為に特化したプログラムです。これまでの経営コンサルタントとして数多くの当選経験に基づき、提案書のチェック、評価から新しい提案書の作成、プレゼンテーション、想定質疑対応まで、トータルでレクチャー可能です。


金子浩光

登録日: 2017年06月08日


企業は『人』で成り立っています。
その『人』が生み出す思考・行動・結果は『意識』によって決まります。
その『意識』を変えてこそ、企業が良い方向に生まれ変わります!


岡 亜希菜

登録日: 2010年11月19日


イキイキと働くためには、「良好な人間関係」を作ることが必要です。人間関係を作る第一歩として、「ビジネスマナー」を身につけること!『親しき仲にも礼儀あり』 いつでも相手に対して礼儀をもって接していくことが大切です。


吉村 公志

登録日: 2010年06月22日


提案巧者で交渉に強いセールスを抱える組織を目指されるなら、是非この実践的でユニークな組織向け研修(専用構築可)をお勧めします。参加者から、きっとご満足いただけると思います。


山岡 哲也

登録日: 2017年12月08日


『教える研修』『学ぶ研修』ではなく、『実践する研修』『自ら気付く研修』を行います。研修後にどのような行動をしていくか、その行動を習慣化するために必要な要素までお手伝いします。個人のスキルアップから、組織のスキルアップまでお手伝いします。


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