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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

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堀内 伸浩

登録日: 2009年01月08日


メーカーでの営業経験と15年のライター経験をベースとした、伝わるビジネス文章(文書)&メールの書き方指導には定評がある。また、ロジカル・ライティングの上を行く、相手の感情に訴えかけるエモーショナル・ライティング研修は、実践的との声も多い。


浅利 玲子

登録日: 2010年04月26日


35歳を過ぎると肌に様々なケアが必要となります。アンチエージング・エステでは、そんな悩みをお持ちの向けにリフトアップや血行促進など、若さを保つ秘訣を実習を交えお伝えします。


竹川享志

登録日: 2006年09月17日


特化した専門分野はリスクマネジメントですが、新入社員教育やコーチング等も実務上お引受けしています。サラリーマン経験後、外資系企業認定コーチや、現在ではMBA大学院の客員教授も勤めております。まずはお気軽にご相談下さい。


内田 憲志

登録日: 2007年11月21日


全国出張します。私がお届けしたいのは、モチベーションアップ!販売スタッフの基本的な原動力“意欲”と“元気”を最大限、喚起します。そのために進行、カリキュラム、テキストには様々な工夫をして、今までの販売研修のイメージを一新しています。


斎藤正志

登録日: 2011年05月18日


23年間人材教育に関わって分かった事は、参加者全ての方々に素晴らしい潜在能力が秘められている事です。但し、自分で設けた「限界の壁」が能力の顕在化を阻害しています。多くの参加者が壁を乗越えられるように支援します。


中丸秀昭

登録日: 2012年02月27日


「実務で使えるスキルの習得」に力点を置き4?6人のワークショップ形式で指導を行います。主に経営幹部・中間管理職を中心とした経営戦略、事業戦略、営業戦略の研修を得意とし、多くの気付きを得られるとのご評価を頂いております。


柴山 直之

登録日: 2006年08月18日


部下・後輩を持つ人は、管理職でも一般社員でもマネジメント能力が要求されます。コミュニケーションから問題解決まで実務直結のオンデマンド研修でスキルアップ!


岡 亜希菜

登録日: 2010年11月19日


イキイキと働くためには、「良好な人間関係」を作ることが必要です。人間関係を作る第一歩として、「ビジネスマナー」を身につけること!『親しき仲にも礼儀あり』 いつでも相手に対して礼儀をもって接していくことが大切です。


森田 洋一

登録日: 2006年08月18日


マーケティングを一生懸命勉強すればするほど市場が読めなくなる。なぜなんだ!! それは、これまでの理論が、受験秀才の作った後知恵予測だからです。


ショーン川上

登録日: 2007年09月07日


経営幹部、新人研修・トレーニングほか。定型ノウハウ/パッケージ提供型の一方通行セミナーは行いません。個別の解決策を持ち帰って頂くことを目的に「参加」⇒「理解」⇒「自分への落とし込み」⇒「問題解決」⇒「行動計画」までお付き合いします。


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