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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

大垣 壽雄

登録日: 2008年07月10日


社員研修を成功させるためには、会社の目的をしっかり理解すると共に、受講者の仕事の内容や問題意識など現状を把握することが大切です。そのためには、事前の打ち合わせやヒアリング、メール交渉等のコミュニケーションが必要だと思います。


田中 司朗

登録日: 2006年09月26日


お店は99%店長で決まる!
サービスマインドの高い店には優秀なパート・アルバイトが揃っており、そこには必ず彼らをリードする優秀な店長がいる。店長次第で店は変わるのだ。新鮮な刺激と感動の「自立型店長養成研修」を実施します!


森田 広一

登録日: 2011年10月16日


「マーケティングをしたことはあるが効果が出なかった」「いい技術は持っているのになかなか売れない」「マーケティングをしたいけれど人材不足」といったマーケティングの課題に対して、“儲かる”ための経営に使えるマーケティングを伝授します。


佐治邦彦

登録日: 2017年03月23日


企業の成長発展のためには、どんなスタッフでもそれぞれが力を発揮し成果を作り上げることができる仕組みづくりが必要です。中小企業様を対象に「現場の力を最大限に引き出し、売り上げを最大化するための仕組みづくり」を提供しております。


岩田芳弘

登録日: 2013年12月18日


ほっかほっか亭大阪300店舗中1位の実績のノウハウを実践に即して研修致します。ランチェスター地域戦略で自社の生産性を10倍アップした、大手に負けない継続し発展していく経営手法をお伝えします。特に地域密着型企業様お薦めです。


原島 純一

登録日: 2007年01月23日


自分らしい楽しい研修を行っております。座学ではなく、様々なワークを通じて、皆さんと一緒に気づきの多い研修にしていきたいと思っています。


岡部一己

登録日: 2013年07月23日


飲食店のサーヴィスは今の時代凄く重要になって来ています。これから、生き残っていくにはサーヴィスの向上は必須です。現場第一主義で現役の僕だから、机上の論議だけでは無い経験談を基に講演、セミナーが出来るのが強みです。


荒井 秀仁

登録日: 2006年11月15日


接客サービス業は、心の開発なくしては真の接客はないと考えます。主に美容業を中心に活動し、ビューティストヒューマライゼーション化を実現すべく人間関係のスキルアップにお役立て下さい。


荒井 知恵

登録日: 2015年03月30日


知識を身に付けたものの使えないという研修ではなく、役立つ研修を心掛けています。「楽しく簡単で、すぐに使える」をコンセプトに幅広い層の方にご参加いただいています。


深江 聡

登録日: 2012年03月13日


現在57歳となりました。今後の生き方を考えるときに、一番必要なのは、時期世代、現況で悩まれている方々の問題解決をより、具体的に、ある意味現場で是正し、解決を図る手法をとりたいと思います。


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