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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

海老原 孝一

登録日: 2007年12月06日


27歳で起業。32歳でコンサルタント業界に参入し、35歳で医学に目覚め東洋医学を含めた生態幸福理論を構築。税理士・社労士・中小企業診断士等の13資格を保有。「金は必ず現場に落ちている」を錦の旗に徹底したコアコンピタンス理論の展開を実施中。


藤井利幸

登録日: 2014年09月02日


2010年より企業組織のイノベーティブ、サステナビリティ能力開発コンサルティングに携わる。海外企業のケーススタディや国際情勢に明るく、日本企業の停滞感に風穴を開けるべく、精力的に全国を駆けずりまわっている。


成澤 紀美

登録日: 2006年08月18日


人事評価をフィードバックしているから部下とのコミュニケーションは大丈夫と思っていませんか?評価者の能力向上で会社が変わっていくのを実感してください。


張替 一芳

登録日: 2008年10月14日


さまざまな業種、業態の企画書、プレゼンテーション資料の作成とプレゼンの実施代行してきました。マーケティング戦略企画、事業企画、セールスプロモーション企画、新規ビジネス企画などの作成方法と図解表現研修を得意とします。


李 漢彦

登録日: 2011年10月07日


法律研修(相続・成年後見等)、コーチング・カウンセリング等のコミュニケーション研修を中心に行っています。「講演・セミナーは楽しさが一番」をモットーに、「気づき」を得ていただけるように工夫するのが私の強みです。


山岡 仁美

登録日: 2006年08月18日


押し付けでもなく、懇願でもない、お互いが清々しく、握手ができる発展的なビジネス関係へと展開できる積極的能動的交渉力を身につける


川口 整

登録日: 2007年02月23日


講座対象は仕事の曲がり角に立つ人です。「人生の正午」(ユング)「40にして惑わず」(孔子)と、「大厄の42歳男・女」(日本文化)です。「つづける(グリッド)」がキーワード。強靭に生き抜くメンタルパワーを発見し、元気を喜ぶ講座です。


安田 真知子

登録日: 2012年05月31日


頭が良い、悪いとはどういうことか?能力を発揮する人とそうでない人の違いはなにか?問題を抱えた人が解決できないのはなぜか?
マインドマップは問題解決のためのノートのかき方です。


本多 伸一

登録日: 2007年11月14日


お会いするとカリスマ性が強いとよく言われますが、ただパチンコ業界が大好きな一業界人です。顔写真は職業柄ご遠慮させてください。関東老舗大手企業で培ったノウハウをベースに人材支援のバックアップが強み。汗と涙の「パワー研修」をご期待ください。


桜井 淳

登録日: 2009年02月18日


未曾有の大不況、新しいセンスと行動力を持った即戦力となる社員を育てることが企業の生き残りのために不可欠です。私の研修は、就業の意義、将来の目標を確認し、企画の発表、実施のための交渉と言った考える作業を実習させ若手の即戦力化を図ります。


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