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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

岡崎あや

登録日: 2017年07月02日


転落事故により長期入院・長期リハビリ・長期治療(現在も)を経て、左半身に障がいが残りました。それまでとは違う世界観を持てるようになり、そこから見えてきた多くの事をお伝えすることが私に与えられたミッションだと思っています


山口泰信

登録日: 2011年01月13日


東日本大震災を受け、何を準備すればいいのか?
危機意識改革はどうするのか?
現地の実際の様子は? 何を支援すれば?
原発のことはいったい?(メルトダウン→メルトスルー)
5名様?500名の研修会までお気軽にお問い合わせ願います。


前沢しんじ

登録日: 2013年09月26日


人生の不安を一緒に解消しましょう。生きがいアドバイザーとして「貧乏こそ神。老後は楽園」、「僕はコレで死なずにすんでいる。自殺しないマニュアル」などのテーマで講演します。また経営アドバイザーとして地域一番店ノウハウをセミナーで公開します。


武野 照男

登録日: 2007年12月20日


健康志向が高まる中で生活習慣病予防のノウハウが西洋医学に無くて症状が出ていない健康だと思っている人に辛い事を納得してさせるには良い意味で「脅かす」必要があり数値では実感が無いので説得力ある「血液どろどろ」を見せる「血管美人」を使います。


佐藤 公信

登録日: 2009年02月06日


年商5億円以下の企業を徹底サポート!!
実績からセミナーの内容を想像して下さい。資金調達11億円!株式公開7社
資金調達の壁を越えるには?答えはセミナーで!!


小池 智子

登録日: 2012年06月05日


特許調査は専門的で難解です。しかし開発技術者が行うべき調査に高度な調査は必要ありません。ポイントを絞った「わかりやすく・実践的な調査方法」および「開発のヒントが身につく」研修を行っております。


宗高 元彦

登録日: 2014年01月08日


IT×ゲーミフィケーションで会社経営の問題を解決する!!
新しい取り組みであるゲーミフィケーションをITを使って活用し、会社経営における色々な問題をクライアント様と一緒に解決してまいります。


森田 洋一

登録日: 2006年08月18日


マーケティングを一生懸命勉強すればするほど市場が読めなくなる。なぜなんだ!! それは、これまでの理論が、受験秀才の作った後知恵予測だからです。


尾鼻和彦

登録日: 2011年04月10日


安心・安全をブランド価値・企業価値に創り上げた製造業だけが生き残れます。「食品製造業」の経営リスクを回避するディフェンス策と奥深い流通チャネルで生き残るオフェンス策を、財務を圧迫せず、同期化させるメソッドを導きます。


橋本 哲史

登録日: 2013年09月19日


のべ500名以上の求職者支援を行い、のべ1万件以上の求人広告に目を通しました。その結果、小規模企業が必要な人材を採用する方法を知りました。会社に合った人材を採用すれば、企業も社員も成長します。採用周辺に関する分かり易い研修が得意です。


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