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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

今野 誠一

登録日: 2009年07月23日


20年間のリクルートグループで積み重ねた人事総務経験と、経営者として15年間の豊富な経験談を織り交ぜた内容に加え、平易な言葉で受講生を引き込むファシリテートには定評があります。


阿比留 眞二

登録日: 2009年10月06日


課題解決コンサルタントとして商標登録し、皆様の課題解決のお手伝いをしております。現在は課題解決というと硬い、難しい印象ですが、これを仕事、プライベートで使えると、世界が一新します。ぜひ一度お試し下さい。私が責任をもってご指導いたします。


渡邊 雄

登録日: 2010年02月01日


長引く不況下で確実に利益を上げていくには、社員それぞれが自分の仕事のレベルで利益管理を行い赤字を出さない行動規範が必要です。私はそれを”CFOマインド”と名付け提唱しています。


佐藤律子

登録日: 2011年03月26日


異性の違いを理解して認め合えば「どうして分かってくれないの?」というストレスが減ります。そのストレスが無くなるだけで、会社も家庭も友人関係も円滑になり、毎日を楽しく過ごせます。


河野 祐治

登録日: 2008年09月12日


繁盛店はどこが違うのか?集客のコツは?最も大事な数字とは?売れるメニューブックの作り方とは?どうすればウリが伝わるのか?飲食の現場を知りつくした講師が、机上の空論ではなく具体的な成功事例をもとに、繁盛店作りの極意を教えます!


斉藤紀夫

登録日: 2006年08月24日


セミナーを受けた方が、会社にもどり、セミナーで受けたことを「実践する」ことが重要だと思っています。セミナーで受けたことを「何か一つ」ではなく、体系的なシナリオに基づいて実践できるような「体験型セミナー」を実施しています。


篠田法正

登録日: 2011年03月10日


社員一人ひとりのバイオリズムから、個人の特性、能力、相性を解析して最適パフォーマンスを引き出します。


一之瀬 幸生

登録日: 2018年03月22日


働き方改革は、本当にできるの?人手不足や目の前の仕事があって難しい、など抵抗感の中を進めることになります。
今までの働き方を否定せず、様々な環境の変化に合わせて私たちの働き方も変えていく必要があることをわかりやすくご案内。残業半減&売上155%アップの成果を出した自社の経験も含め、従業員目線でお伝えします。


松田 尚文

登録日: 2006年08月18日


本当のリーダーシップとは強さや人を引っ張る力ではない。チームのメンバーが、自から動きたくなるように信頼を築き、人を育て、方針を示して任せることだ!


渡部 俊和

登録日: 2013年06月22日


人数が少ないときでもロールプレイやグループワークを多く取り入れた参加型のセミナーが好評をいただいています。リラックスして取り組んでいただき、多くの成果を持ち帰ってもらうため工夫しています。


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