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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

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おおばやし あや

登録日: 2017年01月30日


『社員を大切にすることが組織の発展につながるとお考えの事業者さまへ』フィンランド国家認定ソーシャルワーカーが提供する参加者主体の研修です。フェア・コミュニケーション、モラルスキル、多様性の理解など、自分の頭で考えて動く根本的変化を促します。


森 義信

登録日: 2015年03月03日


救急隊長として長く現場第一線で活動していた経験から、緊急時の心得・対応をわかりやすくお伝えします。特に保育士・介護士・教育にかかわる職業の方にはおすすめです。救急車を呼ぶ判断や救急車到着までにできること、状況に沿った緊急時対応を学べます。


淺田 昭雄

登録日: 2016年05月27日


企業のブランド価値を最大限に高めるためのブランド戦略を20年に亘り考え続けてきました。ブランドは、企業にとり、最大と言っても良い経営資産です。経営にブランドを最大限に活かして頂きたく、そのお手伝いをさせて頂きたいと考えております。


大坪 信喜

登録日: 2011年01月29日


単なる知識集積の研修は意味がないと考えています。知っていることと出来ることは全く違うという認識の元、組織風土改善に結びつくことを第一義に考えて研修を実施しています。


米山伸郎

登録日: 2015年05月23日


30年超の総合商社での欧米との取引経験と、直近5年のアジアでの経験を活かし、海外の経営環境と戦略化、ダイバーシティに基づく人材育成・活用、インバウンドのチャンス享受をテーマにお役にたつ情報、アイデアを提供します。


高橋 宗照

登録日: 2006年08月17日


貴社の教育投資対効果を最大にする、受講対象者の教育ニーズに合致したプログラムを提供します。当社では独自のアセスメントツールから、効果的かつ最大限に御社の人材教育をご提案できます。また多くの業種、業界での実績があります。


望月静雄

登録日: 2011年11月27日


お髭の師匠さん。見た目は怖いが、話は面白い!!うんちくたっぷりで、印象に残るセミナー間違いなしです


西水晃

登録日: 2007年09月05日


製造メーカーの実務コンサルティング活動から得られた「現場力ノウハウ」をベースに、企業メンバーが外部コンサルに“漏らす本音”の構造を積み上げ、『欲するテーマを、欲するシナリオで提供する』カスタム・プログラム研修をご提案させて頂いています。


山本善幸

登録日: 2007年08月21日


コミュニケーションのうまくいかない組織が発展することはありません。社内の人間関係、お客様への折衝、上司、部下への報告、そして家族への対応。全ては人間関係で、そのコツと法則がわかる、ほかにはないセミナーを開催しています。


海野 俊也

登録日: 2011年11月25日


人と企業の課題に長年携わってきました。これからの日本の活力は中小企業がいかに自社の魅力を発信して有為な人材を獲得していくかにかかっています。講演・研修を通して人材の採用と育成のノウハウを広く伝えていきたいです。


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