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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2008年3月17日  【お勧め研修施設を更新しました】

社員研修にお勧めの会議室、宿泊施設を掲載しています。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

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中山 奈己

登録日: 2009年09月11日


うつ病/新型うつ病/休職復職支援などメンタルヘルス研修、セクハラパワハラ防止研修、障害者雇用(身体/精神)受け入れ部署部課長トレーニングなど、個性的な研修をワークショップ形式にて活気ある雰囲気で実施中!


牧野 俊浩

登録日: 2008年11月24日


あなたの「声」が言葉を超えて「あなた自身」を伝えなければ、本当の意味はありません。自分の声のホームポジションを体得することで、自分の声があなたの身体全体に響き始めます。「歌は語れ!会話は歌え!」これがコミュニケーションの入り口です。


伊藤亜貴子

登録日: 2012年05月26日


子どもをもつ女性の管理職として長年働いてきた経験を活かして、企業・組織での人財活用、生産性向上をめざした働き方をお伝えします。ひとりひとりが仕事に対するモチベーションを高く持って取り組めるよう支援致します!


小姫 朱美

登録日: 2008年02月04日


保健室という場から子どもの心と体の課題にかかわってきた経験は、私が研修講師、セミナー講師としてのオリジナリティと質の深さにつながっています。子どもも大人も、意欲を高め、自分らしく自信を持って生きていくための実践的な方法をお伝えしています。


栢野克己

登録日: 2012年03月20日


◆著書は計17万部「小さな会社☆儲けのルール」「やずやの秘密」「弱者の戦略」「大逆転バカ社長」◆講演回数1000回は国内・アジア◆中小企業の経営者向け・やる気系の経営戦略+成功事例セミナー講演が得意◆調子に乗ると講演中に回し蹴り


武田 康裕

登録日: 2014年06月23日


介護マネジメントの専門家として介護経営に強くなる指導を実践指導しています。
人材定着率UP、リーダーシップ、サービスと質の平準化、収支削減、労働効率、営業活動など


江上 範博

登録日: 2013年11月23日


成果を出すには、目的、目標を明確にすることと、十分なお打合せがポイントです。オーダーメイドでご提案いたしますので、お気軽に御相談ください。立志と自立した人材の育成が基本テーマです。


脇田 由美

登録日: 2008年07月23日


モットー「わかりやすく・厳しく・楽しく・温かく!!」一人ひとりの状況を見極め、率直なアドバイスをズバズバッと投げかける・・これが現場指導経験豊富な脇田流!気づきの瞬間に厳しさと温かさを感じていただけるはず!秘めた能力とやる気を引き出します!


有賀圭吾

登録日: 2011年07月05日


FP、証券外務員資格試験研修。重要事項のインプットから基本問題のアウトプットまでレジュメを活用し、独学の限界を超えた、「短時間で知識と解答力がしっかり身に付く合格法」を紹介。過去問を徹底的に分析しているので学習効率は劇的にアップ。


志賀 弘幸

登録日: 2011年09月05日


「企業は人なり」をモットーに人材育成を支援しております。組織活性化の要点はズバリコミュニケーション力向上です。評価制度、コーチングなどを活用して社員のやる気アップに貢献します。


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