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2012年11月13日 【Tシャツつくろう研修】
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2011年1月31日 【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】
「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。
2010年9月10日 【講師お試しパックをリリースしました】
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2010年7月2日 【研修プログラムの掲載をスタートしました】
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2010年6月2日 【講師向け有料オプション機能を追加しました】
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2007年11月5日 【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】
研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。
近藤静香
都道府県
静岡県
登録地域
東海
企 業 名
個人事業主
講師生年
1995年
講師歴
5年
ジャンル
接客・サービス、人事・組織、若手・新人
得意業界
飲食・フード／学校・教育／研修・コンサルティング
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社員一人ひとりの成長と組織への定着を支える業務に携わっております。 これまでの実務経験を生かし、受講者が自ら考え、気づき、行動につなげられる参加型研修を提供していきたいと考えております。 |
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2018年、広告・マーケティング関連企業に入社。
入社後は経理部門、グループ企業での業務を経て、宿泊・サービス業界における人事・教育業務に従事。現場スタッフの育成やトレーナー業務を経験し、実際の職場における人材育成の重要性を学ぶ。
その後、企業の総務人事部門にて、人事労務、新卒採用、社員育成、メンター制度の運用など、幅広い人事業務を担当。
現在は人事部門の係長職として、新卒採用戦略の立案・運営を中心に、内定者・新入社員研修の企画、若手社員の定着支援、社員面談、人材分析、職場環境改善などに携わっている。
主な実務経験
人材育成・研修企画
内定者・新入社員向け研修の企画・運営
グループワークや参加型研修の設計・進行
若手社員の育成および定着支援
宿泊・サービス業界における現場教育・トレーナー業務
メンター制度・社員支援
社内メンター制度の運用
若手社員との個別面談・フォローアップ
職場適応やキャリア希望に関するヒアリング
上司・関係部署と連携した育成支援
採用・人材分析
新卒採用戦略の立案および選考運営
採用面接・評価基準の検討
適性検査を活用した人材分析
採用から入社後の活躍・定着までを見据えた人材マネジメント
組織開発・職場環境改善
ハラスメントに関する社内調査の企画・分析
社員の意識や組織課題の把握
職場コミュニケーション改善施策の検討
社員面談を通じた組織課題の抽出
新入社員・若手社員研修
メンター・OJT担当者研修
職場コミュニケーション研修
若手社員のキャリア形成・定着支援
採用担当者向け面接・人材理解研修
特に、内定者向けの参加型研修では、グループワークの企画・設計から当日の進行、発表・フィードバックまで一連の運営を担当。また、若手社員との個別面談や適性検査を活用した人材分析を通じて、個々の特性や課題に応じた育成・定着支援に取り組んでいます。
宿泊・サービス業界における現場教育・トレーナー経験もあり、現場目線と人事目線の双方から人材育成を考えられることが強みです。
現在も企業人事の実務に従事しており、若手社員の価値観や職場コミュニケーション、育成現場で生じる課題を踏まえた、実践的な研修の提供を目指しています。
【半日型】 60,000円〜
1日10時〜17時
半日9時〜12時 /14~17時
※2.見積もりを依頼する場合、研修堂への会員登録が必要となります。(会員登録無料)
