社員研修・セミナー講師探しの研修堂

大手業務請負会社の本社人事管理担当者、関連子会社の人事労務管理総責任者を経て
平成１７年にオーダーメイド労務管理事務所を開業する。

企業で人事労務管理の責任者を経たのち、平成１７年に現在の事務所を開業して
中小企業の人事労務管理のサポートを行う。

企業規模１００名前後までの企業において職能資格型の人事制度の導入、
就業規則や諸規程の整備、労働者派遣事業関連の業務などで実績をあげている。

（１）自律的な組織を作り出す人事マネジメント（全階層向け組織改革セミナー）

マスマーケティングの時代からセグメントマーケティングの時代に移行している市場の中で
新しい価値と市場を創造する社員が生まれる人事労務管理のポイントについてお話いたします。

雇用ミックス、ワークライフバランス、ダイバシティマネジメント、選択理論心理学という
４つのノウハウを融合させ、「指示されて動く社員」から「自ら動く社員」への転換を図り、
「自主的に改革を行える組織」への変容を図る方法についてお話しを致します。

＜このセミナーで得られること＞
　１、経営者・管理監督者が求められる資質について
　２、組織が活性化するために必要な指導方針について
　３、現状突破が可能となるための発想の源泉について
　４、男性正社員中心の組織の脆さについて
　５、従業員育成の必要性について
　６、業績達成に向けて動く組織作りについて
　７、全員参加型の組織作りについて



（２）考課者研修（管理監督者層向け実践型研修）

人事考課を行う管理監督者様向けの実践型研修です。
一般的に上司が部下を評価するべきものとされる人事考課において
公平性を保つようにすることが出来るようにするための研修となります。

　＜この研修で行うこと＞
　１、考課者の役割について
　２、考課者に必要な知識について
　３、人事考課における心理的傾向について
　４、人事考課に関する知識習熟テスト
　５、事例を使用した人事考課演習
　６、人事考課演習の結果を基にしたグループ討論
　７、人事考課基準の統一見解作り



（３）労務コンプライアンス研修（管理監督者層向け短時間セミナー）

現場での人事労務管理において気をつけるべきことなどについて
貴社の現状にあわせてオーダーメイドの研修をいたします。

　＜研修事例＞
　１、就業管理上でやってはいけないことについて
　２、派遣と請負の違いについて
　３、労働時間、サービス残業、みなし管理職とは何か？
　４、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントとは？
　５、従業員とのコミュニケーションについて


（４）あきらめない心（異業種交流会向け講演）

平成１８年２月に行われた異業種交流会 Max Vision の公演で大盛況を受けた
人生初の２時間公演を基にした社会保険労務士試験合格までの軌跡や
あきらめないことの大切さをなどをお話しする講演です。

当事務所は社会保険労務士としての知識経験をベースとして
経営者の思いである経営理念と従業員様の思いを結びつける人事労務マネジメントで
従業員と共に会社の目標を達成するためのお手伝いを致しております。

恒久的なモチベーションアップの仕組みと、現状を打破する考え方を
経営理念に通すことで、労務コンプライアンスを保持しながらも
貴社の業績をあげる仕組み作りをご提供しております。

【１日型】 80,000円〜
【半日型】 40,000円〜

交通費・宿泊費等は別途となります。

３０分だけの研修などの細やかなニーズにも対応しておりますので、
事前に内容についてのご相談を賜りますと幸いでございます。

また、当事務所の顧問先様は料金規程に基づき割引をさせていただきます。