社員研修・セミナー講師探しの研修堂

1976 年 奈良県生まれ 早稲田大学 政治経済学部 経済学科 卒業

1999 年 グッドウィル・グループ株式会社 入社
事業企画部門において、折口雅博氏の経営判断を事業として形にし、各拠点にサービス展開する役割を担うとともに、新サービス開発、全拠点数値管理業務等を担当。その後営業管理職を務める

2001 年 株式会社インテリジェンス 入社
人材紹介事業部門において、スタートアップ段階や中小規模企業に対する人材採用コンサルティング、および転職希望者に対するキャリアコンサルティング業務を担当。新卒採用プロジェクト、業務改善プロジェクトメンバー等も歴任

2005 年 コンサルタントとして独立
HR コンサルティング企業にハンズオン形式で参画し、人材紹介事業や採用コンサルティング事業、およびキャリア教育事業の立上げを支援。その他、大学、大学院におけるキャリア教育正課授業の講師も務める。

2007 年 働き方改革総合研究所株式会社 設立
キャリア教育から事業を開始。現在は労働環境改善による「働き方改革推進」と「脱・ブラック企業支援」、悪意を持った取引先にまつわるトラブル解決をおこなう「企業防衛コンサルティング」を手掛ける。
その他、ブラック企業問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数

・中学、高校、専門学校、大学、大学院対象
「キャリア教育」「労働法とブラック企業」「就職活動支援」

・内定者〜入社3年目程度対象
「自己紹介」「コミュニケーション力向上」「雑談力」「交渉力」「キャリア形成」

・新任マネジャー〜管理職層対象
「人を動かす交渉力」「部下指導の具体的手法」「従業員エンゲージメント」「リーダーシップとフォロワーシップ」
「残業ゼロで成果を挙げる仕事術」「ハラスメント対策と危機管理ガバナンス」

・経営者層対象
「働き方改革の進め方と先進企業の成功事例」「脱・ブラック企業のためにやるべきこと」

・採用担当者〜経営者対象
「人が辞めない組織に学ぶ採用法と定着法」「ブラック企業に学ぶマネジメントとモチベーション管理」

【研修、講演、セミナー実績】


厚生労働省、労働大学校、東京労働局、愛知労働局、奈良労働局、仙南労働局、東京都水道局、大阪国税局、奈良県、
鳥取県、世田谷区、足立区、板橋区、さいたま市、千葉市、横浜市、川崎市、北九州市、燕市、成田市、流山市、山武市、
小平市、横須賀市、茅ケ崎市、東京しごとセンター、東京しごとセンター多摩、六本木ジョブパーク、ほか実績多数

＜民間企業＞
トヨタグループ各社、NTT グループ各社、日立グループ各社、東芝グループ各社、キヤノングループ各社、ソニー
グループ各社、富士通グループ各社、帝人グループ各社、マツダグループ各社、三菱電機グループ各社、大和ハウス
グループ各社、日本電気、ブリヂストン、リコー、富士ゼロックス、明電舎、ノーリツ、竹中土木、大塚商会、オカムラ、
栗田工業、中外製薬、日本発条、住友電工スチールワイヤー、東レ・メディカル、日本通運、商工中金、名古屋銀行、
中京銀行、十六銀行、福岡銀行、大分銀行、近畿日本ツーリスト九州、コカ・コーラカスタマーマーケティング、ENEOS
グローブ、ジャパンガスエナジー、三洋化成工業、東急ストア、旭化成ケミカルズ、オカムラ物流、ダイセル物流、
協和発酵キリン、都築電気、化研マテリアル、戸田建設、岳南建設、常磐開発、サイゾー、ほか実績多数

＜各種団体＞
日本生活協同組合連合会、日本コープ共済生活協同組合連合会、生活協同組合コープしが、JA グループ三重、JA 共済連
宮崎、ＪＡ北海道厚生連、広島商工会議所、奈良商工会議所、四日市商工会議所、沼田商工会議所、珠洲商工会議所、
京丹後商工会議所、伊丹商工会議所、近畿税理士協会、日本経営協会、関西経営管理協会、関東信越税理士会所、神奈川
県社会福祉協議会、埼玉県社会福祉協議会、岐阜県経営者協会、岐阜県中小企業団体中央会、兵庫県社会福祉事業団、
熊本県中小企業団体中央会、日本人材マネジメント協会、大学職業指導研究会、学生生活支援研究会、石川商工中金会、
人事評価推進協議会、東京ディスプレイ協同組合、日本建設機械レンタル協会、エンジニアリング産業労働組合協議会、
日本ゴム産業労働組合連合会、ジャパンマリンユナイテッド労働組合連合会、鹿島関東事業協同組合、横浜市電設協会、
日本チャンキー協会、オフィス環境産業労働組合協議会、食百年の会、ほか実績多数

『問題社員の正しい辞めさせ方』

労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在する。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、会社の存続が危うくなる事態さえ少なくない。 さらに昨今は、問題社員が法律知識で理論武装し、証拠も確実に固めたうえでユニオン(合同労働組合)と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展している。 本書では実際に発生したトラブル事例を用いて、労働問題を専門とする弁護士監修のもと、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして予防法を網羅的に詳解する。

『知らないと損をする！ ブラック企業を見抜く30のポイント』

「これだけ情報網が発達してるのに、なんでブラック企業に入ってしまう人が毎年大勢いるんだろう？」素朴だが、本質的な疑問だ。本書は、その解決策を提供するために執筆された。（本文より）ブラック企業が巧妙に隠す、その「ブラック」ぶりを確実に見抜く！人気企業アナリストが暴く、就職・転職活動で絶対後悔しないための極意。

『初対面の３分で誰とでも仲良くなれる本　Kindle版』

「人の本質や本音を見抜く」ことは、ビジネスシーンだけではなく社会生活において必要な技術です。キャリア教育プロデューサーとして、これまで1万人以上の面接・面談経験を持つ著者が、「人づき合いが苦手」「人間関係がうまくいかない」など、コミュニケーションに自信がない人のために、初対面の３分で誰とでも打ち解けられる方法や、そのポイントを紹介！

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