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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

渡邊将志

登録日: 2016年12月20日


MBAで研究した「理論」と上場企業の取締役時代に培った「実践ノウハウ」を併せ持つ点が強みです。専門はチームワークとリーダーシップ。特にコミュニケーションスキルを高めることが得意で、人間関係が良くなり成果も出たとの声を受講生からいただきます。


菅谷 新吾

登録日: 2008年04月23日


NLPを使った営業強化の草分けです。ハイプレッシャーで売り込むのではなく、お客様の“欲しい”を引き出す話法を学びます。この内容はアスカ出版より「あなたから買いたいと言わせる営業心理学」として出版され、営業心理学ブームの先駆けとなりました。


山岡 哲也

登録日: 2017年12月08日


『教える研修』『学ぶ研修』ではなく、『実践する研修』『自ら気付く研修』を行います。研修後にどのような行動をしていくか、その行動を習慣化するために必要な要素までお手伝いします。個人のスキルアップから、組織のスキルアップまでお手伝いします。


齊藤 正明

登録日: 2008年07月02日


一部上場企業を含む、数多くの組織や企業で過去4年間に6500人以上の参加者に接し、ファシリテーション技術をお教えしてきました。生産性向上から売上がupしたクライアント先も多数!自らあみだした会議術の経験と知識を余すところなく披露します。


吉田 勝昭

登録日: 2012年10月17日


私は医薬品メーカーに入社し、営業19年間、総務、人事、経営企画そして取締役のプロパー生活を過ごしました。それを基に日経「私の履歴書」の登場人物から仕事・経営・人生のヒントなどを紹介したい。


甘粕 潔

登録日: 2010年03月06日


社会の目が厳しさを増す中、不祥事の発生は組織の存続にも関わる重大なリスクとなっています。健全な組織風土を基盤とするコンプライアンス態勢の強化へのポイントを、不祥事を起こしてしまう人的な要因に着目した実践的な内容でお届けします。


渡辺基弘

登録日: 2013年01月09日


2000人以上を成功と幸せに導いたプロ講師です。大手企業での研修、コーチングメソッド、営業力など幅広く講師として活躍し、多くの受講生へ影響を与えている熱い講師です!


菅田 芳恵

登録日: 2007年09月15日


社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(CFP)、キャリアコンサルタント(CDA)の資格を活かして多面的にお話します。1つのテーマで10学べます。楽しくパワフルな講師にびっくりしてください。


中川 恒信

登録日: 2008年05月09日


経営法務の研修は、コンプライアンスが重要視されてから一段と企業が力を入れるべき研修です。 社長や取締役の経営能力としてコンプライアンスの知識と運営体制能力は不可欠です。内部通報やセクハラ等の事例も入れた効果的で考える研修を実施します。


工藤敬子

登録日: 2010年11月05日


組織の血液である「コミュニケーション」を潤滑にすることで、企業を元気に活力あるものにするお手伝いをします。NLPを用いた体験型の研修により「気づき」を促すことで、継続的な効果が期待できます。


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