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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

佐伯 充

登録日: 2013年05月06日


国内80%を占める“感情労働者”の元気を創る「心理経営コンサルティング」・・・現有勢力を活かしながら、お金をかけずに職場を元気に・・・個と組織の “乗り越える力”( レジリエンス)のご支援をします!


小林達哉

登録日: 2016年05月23日


中小製造業・物流業の専門スキルに特化したハイレベルな研修サービスを提供します。製造・物流の現場管理者として現場で指揮を振るい、汗と油にまみれて何百人もの作業者に仕事を教えてきました。こうして得た成功ノウハウを惜しみなく皆様に提供いたします。


宮野入 悠太郎

登録日: 2015年07月17日


“ヒト”として生まれ、1番大切なモノは?=『人』。
『人を理解し、関わる力』―> 人生にとって“一番必要な力”コミュニケーション・・・人間関係を制して、人生を制する。あなたにとって、一番大切な物を得る為のお手伝いができたら幸いです。


藤本梨恵子

登録日: 2008年06月06日


『楽しくて、わかり易い!』『講座に行くと元気になれる!』『カンタンにスグに使える内容で実践的!』と受講生から好評の講座や講演は、自称芸人になりたかったセラピストと名乗る講師ならでは。参加型で実践的な内容で、企業、公共機関・学校で実績多数。


中西直紀

登録日: 2012年12月31日


学生・求職者向けの就職支援を行なっております。応募書類の作成、面接準備だけではなく、ビジネスマナー、コミュニケーション、メンタルヘルスなどセミナーおよび個別対応が可能です。ぜひご相談してみてください。


安田 真知子

登録日: 2012年05月31日


頭が良い、悪いとはどういうことか?能力を発揮する人とそうでない人の違いはなにか?問題を抱えた人が解決できないのはなぜか?
マインドマップは問題解決のためのノートのかき方です。


戸田 博之

登録日: 2011年09月28日


長い海外勤務や外資系企業勤務で、ネイティブでない日本人が、いかに英語でビジネスの場で勝負するかを身を持って体験。生き残りをかけての海外進出、世界の市場を相手にビジネスをするための、「すぐに使える」実践英語を伝授します。


轟木 一三

登録日: 2007年09月05日


一般的な研修は、テーマに対しての一般論に終始することが多いですが、受講者に対して、実効のある内容にする為に、その企業の仕組みと実情を把握分析し、改善項目を抽出して、受講者が納得出来るもので、即実戦に役立てる戦略を内容とします。


井崎 忠宏

登録日: 2007年04月11日


弊社の社員教育・育成の考え方は、研修は教える場、研修後が育てる場であるという基にプログラムを組んでいます。
そして、研修後のフォローを大事にしています。


大島 道夫

登録日: 2010年02月22日


問題の答えを安易に会社に求めるのではなく「先輩と後輩が悩みを共有しながら協働し自らの問題を解決できるスキル、いわゆる自立型人材」これこそ経営者が身震いするほど欲しい人材であり、これからの社会で求められるスキルです。


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