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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

稗田 友明

登録日: 2015年04月28日


話し出したら、連想で全然ズレちゃう人。話すのが苦手で言葉がでてこない人。これらの人による曖昧な指示がうむミス。いつまで続けますか?ここらでそろそろ終わりにしませんか?


津田卓也

登録日: 2013年05月09日


リピート指名率100%のご好評を頂き、年間150以上の登壇を続けております。実績としては、離職率の低下、クレーム数の激減などがあります。


伊藤太陽

登録日: 2011年01月06日


当社が独自に開発した『「やる気」分析システムMSQ』により、従業員の意識変革・行動変革を促し業績向上につなげます。マネジメントからキャリア、コミュニケーションといった様々な切り口で従業員のスキルアップを図り、組織に波及する研修を提供。


藤岡雅幸

登録日: 2013年01月06日


経営とは変化に適応することです適応できる理想の組織はラーニング・オーガニゼーション『学び続ける組織』そこには自ら考え、拙速な行動により個人も企業も共に成長する。その為には組織の文化が大切になってきます


海老根 修

登録日: 2008年11月09日


長年の授業で鍛えた、熱い講演等には絶対の自信があります。クライアントから提示された講演目的に関して、臨機応変に対応できますので使い勝手のよい講師として、多くの学校や企業から依頼を受けています。時間の許す限り日本全国へ出講します。


桜井 淳

登録日: 2009年02月18日


未曾有の大不況、新しいセンスと行動力を持った即戦力となる社員を育てることが企業の生き残りのために不可欠です。私の研修は、就業の意義、将来の目標を確認し、企画の発表、実施のための交渉と言った考える作業を実習させ若手の即戦力化を図ります。


中武 賢臣

登録日: 2009年03月24日


若者に人気の自由人・高橋歩の自伝『毎日が冒険』で有名な、あの伝説の『サンクチュアリ合宿』を毎月一回開催しています。日本の未来を背負う『人財』となる若者を『共育』(教えるのではなく、共に育ち、共に育む)する。熱い気持ちを言霊にのせて語ります。


川口 宏之

登録日: 2014年05月09日


ベストセラーとなった著書『決算書を読む技術』の内容をベースに、豊富な企業事例を交えて、ビジネスで役立つ内容を分かりやすくお伝えします。この研修を受講後、あなたは自分のビジネス基礎体力が飛躍的にアップしていることが実感できることでしょう。


田邉 康雄

登録日: 2009年11月14日


「定年後も働きたい」、しかし「組織に束縛されるのはいや」。これは多くの退職予定者の願望です。講師はみずからの成功体験を紹介しながら、その道を企業とその技術者に示します。啓蒙を受けたエンジニアが企業に尽くします。企業の利益になる社内研修です。


江上 範博

登録日: 2013年11月23日


成果を出すには、目的、目標を明確にすることと、十分なお打合せがポイントです。オーダーメイドでご提案いたしますので、お気軽に御相談ください。立志と自立した人材の育成が基本テーマです。


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