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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

三島 浩昭

登録日: 2012年07月23日


ゲートキーパー「みかひと」こと三島浩昭。
お見合いカフェ「彩織(いろどり)」の仲人士。
メンタルトレーニングカウンセラーとして、自律訓練法をトレーニングします。


杉浦 司

登録日: 2010年03月09日


ユニクロ柳井社長の推薦著書「消費を見抜くマーケティング実践講座 データから仮説を導く4つの視点」、ユニクロ岡田システム部長の推薦著書「ITマネジメント―モデリングと情報処理によるビジネス革新」に連動した講演を致します。


綾木光弘

登録日: 2014年01月21日


日本を元気にするための各種講座を用意して、多方面に出講しています。新入社員教育、中堅社員・職員研修、経営者向け研修、一次、二次産業関連の課題解決のためのコンサルを含む講演も行います。


西村 貴好

登録日: 2009年06月05日


「すべての人はダイヤの原石。人は人によって磨かれる」をモットーに褒めることで人を伸ばし、業績を伸ばす人材育成コンサルタントです。褒める仕組みで組織力アップ、売上アップを実現させる方法をご提供いたします。


藤原 肇

登録日: 2006年08月18日


サービスとは、お店にとっては普段と変わらない日でもお客様にとっては一生で一番大切な日かも知れない。全てのお客様に「一期一会」の気持ちを持って全力で取り組むことがサービスマンの義務である。


中西直紀

登録日: 2012年12月31日


学生・求職者向けの就職支援を行なっております。応募書類の作成、面接準備だけではなく、ビジネスマナー、コミュニケーション、メンタルヘルスなどセミナーおよび個別対応が可能です。ぜひご相談してみてください。


藤原恵津子

登録日: 2007年04月09日


あなたの組織や、そこで働く人の素晴らしさをもっと生かしてみませんか?人や組織は想像以上に大きな可能性を秘めています。組織のチーム力や個人のメンタル面を強化することで個々の能力発揮をサポートし、組織の更なる可能性拡大へとつなげます。


金子浩光

登録日: 2017年06月08日


企業は『人』で成り立っています。
その『人』が生み出す思考・行動・結果は『意識』によって決まります。
その『意識』を変えてこそ、企業が良い方向に生まれ変わります!


片桐 明

登録日: 2006年12月25日


中堅・中小企業を中心に多数 コンサルティング、セミナーを実施。 近年、コストダウンを専門にした成功報酬型コンサルティングに特化。 2006年5月 株式会社 コストダウン 設立。 毎日コストダウンに関する情報をホームページを通じて発信。


岡 亜希菜

登録日: 2010年11月19日


イキイキと働くためには、「良好な人間関係」を作ることが必要です。人間関係を作る第一歩として、「ビジネスマナー」を身につけること!『親しき仲にも礼儀あり』 いつでも相手に対して礼儀をもって接していくことが大切です。


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