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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

大塩 周平

登録日: 2008年03月13日


講師は、2006年から神奈川県湘南エリアで、地域ニュースサイト「湘南経済新聞」の編集長として、取材、執筆、運営を手掛けています。同紙の記事はヤフーニュースに同時掲載されています。湘南経済新聞に取り組む思い、日々感じた気づきなどを紹介しながら、ニュースサイトの立場から、広報に興味のある経営者、実務者、起業家を対象に、今すぐ使える広報力アップのヒントをお伝えします。


野口 邦夫

登録日: 2011年08月08日


東芝ないし東芝グループ関係会社で総務、人事・労務・教育などの業務に従事。特に、東芝の人材開発部時代は研修の企画・立案、実施を行った。産業カウンセラーの資格をもち、研修+カウンセリングも対応。


光本 茂樹

登録日: 2006年08月18日


アイデアだけで会社を大きくするには限界があります。マネジメントシステムの確立に取り組まねばなりません。現状の経営管理を振り返り、飛躍のきっかけに!!


猪村 淡

登録日: 2011年03月26日


私の講演会はゲームのように楽しみながら、一方的な講演形式ではなく、聴講者と対話をしながら子育ての真髄を体感できます。時間があっという間に経ち、爆笑しながら、多くの事例を学び、スグに役立つ内容です。


橋本 陽介

登録日: 2010年03月22日


理論だけではなく、いかにして現場で使えるか?結果に必ず繋げ、継続していくには?その答えがここにあるように思える・・・そんな講習にしていきます。変わるなら、今です。


今福雅人

登録日: 2012年03月16日


どんな人も意識が変われば態度が変わります。ISO取得したから大丈夫と自負された製造業の皆様が、私が作成し実行するプランとPDCAのレベルを見て「目からウロコ!」とおっしゃりました。気付きがないと心には届きません。それを作るのが私の仕事です。


岡本達彦

登録日: 2012年02月01日


著書にアマゾンランキング3部門総合1位を獲得、ベストセラーになった『「A4」1枚アンケートで利益を5倍にする方法チラシ・DM・ホームページがスゴ腕営業マンに変わる!』(ダイヤモンド社)がある。


吉池 理

登録日: 2008年12月04日


マーケティング部、広告宣伝部、広報部を対象に「マスメディア、特にテレビ取材を獲得して利益を上げる具体的方法論」の研修を行います。また、広報部新設の際は基礎からPR業務を新人、管理職、経営者、それぞれを対象に実施いたします。


関根 由紀江

登録日: 2010年07月07日


組織でも、日常生活でも、マナーの基本は『あいさつ』です。相手の心に伝わるあいさつがきちんとできる人は、コミュニケーション能力もあります。ディズニーリゾート内ラウンジでの指導実績も活かした内容も取り入れ、しっかりも身につけていただきます。


崎田ちかこ

登録日: 2013年02月13日


「楽しく」「厳しく」「わかりやすく」をモットーに、ロールプレイングやワークを多く取り入れ、今日からすぐに実践できる研修を行います。


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