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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7?1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

合田 準

登録日: 2007年09月12日


香川県自治研修所の教授を5年間勤め、その時人材育成コンサルタントが私の天職であると確信して早期退職しました。といっても堅い話ばかりではありません。具体例をふんだんに織り交ぜながらわかりやすくお話をしていますので、大変好評です。


藤原恵津子

登録日: 2007年04月09日


あなたの組織や、そこで働く人の素晴らしさをもっと生かしてみませんか?人や組織は想像以上に大きな可能性を秘めています。組織のチーム力や個人のメンタル面を強化することで個々の能力発揮をサポートし、組織の更なる可能性拡大へとつなげます。


近藤 直樹

登録日: 2009年01月17日


単なる知識やテクニックを講師が一方的に教えることでなく、ワークをふんだんに使った、理論より実際にやってみて試してみることを大切にしております。「座った瞬間に相手が心を開いてくれる人間であれ」という人間性を身につける研修を行います。


都築 宏一

登録日: 2011年05月06日


教育機関で8年間勤務してきました。現在の教育の問題に対して、カウンセラーとして、またコーチとしていかに子供にかかわり、いかにやる気にさせるかを伝えていきます。


武田 義昭

登録日: 2013年06月18日


マネジメント、育成に従事する中で人の成長に興味を持ち、メンタリングの考え方・スキルを軸とした人材育成支援の会社を創業。メンター研修を中心に、コンピテンシー研修や階層別研修等広く担当。分かりやすく伝えるコミュニケーションに定評あり。


二宮 郁夫

登録日: 2013年02月26日


私の独自の新鮮さに心がけ、事後、主催者の評価もいただきます。再度、要請があるように、真剣に主催者の要望にお応えします。独自性で生産性が高い内容にいたします。


安井 匠

登録日: 2008年08月21日


依頼を受ける中でとても多いテーマが自己管理(セルフマネジメント)・コミュニケーションなどについてです。企業として社員の生産性を上げるためにも、一度立ち止まって、自分の時間の使い方の根本を見直していただく内容です。


大塚 真実

登録日: 2009年02月26日


レクチャーではなく、ワークやエクササイズ、研修ゲームによる体験・体感学習をメインに行いますので、一人ひとりの五感や脳力&能力が引き出されます。新たな自分と出逢えます!ファシリテーションスキルと人間力を身に付ける研修なら是非お任せください♪


竹村 英子

登録日: 2015年07月04日


【色とこころの専門家】
独自メソッド「色彩心理を活用したメンタルヘルス」「素地力・仕事力・人間力50の力」ニーズに合わせたオーダーメイド研修が得意です。


中西信夫

登録日: 2011年09月05日


管理職としての経験から、多くの企業には成果を出す能力ある社員の潜在化と、伸び悩む企業経営の現状が見られます。この不毛の現実を改善する時に企業も人も活性化します。そのためには「雇用される能力」と「雇用する能力」の開発が重要です。


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