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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2008年3月17日  【お勧め研修施設を更新しました】

社員研修にお勧めの会議室、宿泊施設を掲載しています。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

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四ッ柳 茂樹

登録日: 2006年09月13日


起業・創業、ITコンサルタントとしての豊富な知識と経験をもとに、経営の諸課題、特に革新事業やITを使った事業について、「難しいことをわかりやすく」をモットーにご指導いたします。


小池 智子

登録日: 2012年06月05日


特許調査は専門的で難解です。しかし開発技術者が行うべき調査に高度な調査は必要ありません。ポイントを絞った「わかりやすく・実践的な調査方法」および「開発のヒントが身につく」研修を行っております。


横山三樹生

登録日: 2017年03月02日


産業カウンセラー/THP心理相談員
・人材教育コンサルティング・教育研修プログラムの企画立案
・各種研修、講演、セミナーなどで活動・(一社)日本アンガーマネジメント協会 認定シニアファシリテーター 認定アドバイザー


福島 晴夫

登録日: 2009年06月04日


企業の永続的発展を支えるものは、人的資源です。人財力の格差は、企業力の格差として業績に現れます。自らの職責において「自己を活かし、他者を活かし、時間を活かす」事のできる、内発的モチベーションの高いハイパフォーマーの育成を支援致します。


栢野克己

登録日: 2012年03月20日


◆著書は計17万部「小さな会社☆儲けのルール」「やずやの秘密」「弱者の戦略」「大逆転バカ社長」◆講演回数1000回は国内・アジア◆中小企業の経営者向け・やる気系の経営戦略+成功事例セミナー講演が得意◆調子に乗ると講演中に回し蹴り


澤村 勝

登録日: 2006年10月08日


パソコン操作講習からオンラインショップ担当者養成、WEBマスター養成やネットワーク管理者養成研修まで幅広く対応しています。最先端の技術や知識を初心者から上級者までを対象に平易な言葉で図解など資料を使ってわかりやすく指導するのが得意です。


藤本梨恵子

登録日: 2008年06月06日


『楽しくて、わかり易い!』『講座に行くと元気になれる!』『カンタンにスグに使える内容で実践的!』と受講生から好評の講座や講演は、自称芸人になりたかったセラピストと名乗る講師ならでは。参加型で実践的な内容で、企業、公共機関・学校で実績多数。


今津 久子

登録日: 2013年07月23日


20年以上勤務したテレマーケティング会社で、30万人以上のお客様と話し2万件以上のクレームやトラブルに対応した経験を元に、実践的な研修を得意としています。


渡辺 彩子

登録日: 2010年09月18日


これからの時代は、ビジネススキルだけでなく、その土台となる考え方やマインドがより重要です。「ビジネス体験プログラム」ではビジネスの現場に近い体験をしながら、個人や組織が活性化するために必要な要素を実感できるプログラムをご提供致します。


井崎 忠宏

登録日: 2007年04月11日


弊社の社員教育・育成の考え方は、研修は教える場、研修後が育てる場であるという基にプログラムを組んでいます。
そして、研修後のフォローを大事にしています。


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