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2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

服部 康一

登録日: 2007年10月31日


神戸のトップ人事コンサルタントが貴社に伺います!個人の意識が多様化している今、従業員や顧客から支持されるのは「人を大切にする会社」です。ワークライフバランス等、人事に役立つキーワードを誰よりも分かり易くお話しますので宜しくお願い致します。


竹谷泰史

登録日: 2012年04月14日


経営理念と社員のライフデザインのベクトル合わせで劇的にモチベーションを上げることが得意です。新人から経営幹部まで理念の実務への落とし込みはおまかせください!


野口秀一

登録日: 2013年11月25日


レクチャーは最低限。自発性を促すために討議、発表、体感学習等を中心に参加型ワークショップ形式にて進行。また、講師の私見・体験談を随所に盛り込み、知るだけではなく「できる」を確実に行うことをモットーとしています。


鈴木 英夫

登録日: 2009年09月28日


不確実性の時代の今『リスクマネジメントの目的』は変化しました。リスクを避けることではなく、リスクの発現に備えて必要な準備を整え、あえて『リスクを取り』組織の経営を行う必要があるのです。危機管理広報、リスクアセスメント、SNSリスクなどの講演・研修をします。


吉池 理

登録日: 2008年12月04日


マーケティング部、広告宣伝部、広報部を対象に「マスメディア、特にテレビ取材を獲得して利益を上げる具体的方法論」の研修を行います。また、広報部新設の際は基礎からPR業務を新人、管理職、経営者、それぞれを対象に実施いたします。


大林 茂樹

登録日: 2008年08月14日


会社に奇跡をもたらすものは、何であるか?画期的な新商品でも、コストダウンでもありません。会社の未来像を決定する経営計画書が奇跡を起こすのです。カリスマ経営者が実践している決算書の読み方を交えながら、考えていきましょう!


東 浩司

登録日: 2008年08月06日


株式会社ソラーレは2008年5月に創業したばかりの会社です。「Solare」はイタリア語で「太陽」を意味します。一人ひとりが明るく輝き、自分らしくいきいき働くことを支援したい。研修・セミナーを通して人材育成のお手伝いをしています。


阿比留 眞二

登録日: 2009年10月06日


課題解決コンサルタントとして商標登録し、皆様の課題解決のお手伝いをしております。現在は課題解決というと硬い、難しい印象ですが、これを仕事、プライベートで使えると、世界が一新します。ぜひ一度お試し下さい。私が責任をもってご指導いたします。


酒井豊美

登録日: 2012年03月29日


メンタルヘルス領域を専門としておりますが、ダイバーシティ問題にも精通しております。一方通行にならない、社員の皆様とのインターラクションを大切にする講義を心がけています。


田邉 康雄

登録日: 2009年11月14日


「定年後も働きたい」、しかし「組織に束縛されるのはいや」。これは多くの退職予定者の願望です。講師はみずからの成功体験を紹介しながら、その道を企業とその技術者に示します。啓蒙を受けたエンジニアが企業に尽くします。企業の利益になる社内研修です。


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